第127章 內部调整（2/2）

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於是林牧便和张强签订了劳务合同，把地推业务线分成了两条：一条是线上，专门去阿里巴巴、淘宝等各大电商平台挖商家墙角；另一条是线下。

网络推管线由公司內部人员负责，另一条线则交给张强的团队负责。

就在这时，蒋凡找上了门来，提议道：“林总，我们拼多多的调性，和一个群体很是搭配，但我们在正常推广中，很难触及到他们，那就是广场舞大妈。”

林牧眼睛一亮，对啊！广场舞大妈手里有閒钱、时间也充裕，还是街坊邻居之间人脉关係的连接点，要是在她们中间做地推，性价比肯定很高。

於是林牧把这个任务下发给了推广部，但在任务分发时，却出现了矛盾。按照职责规划，林牧把这个任务分给了张强的团队，可张强却十分抗拒。

他的抗拒也有理由：林牧在其他渠道给的拉新人头费，从500到5000不等，但拉广场舞大妈的话，一个人头只给20块钱，而且对拉新的用户还有一定的考核要求。这样一来，拉广场舞大妈这个活，就变成了油水低、费力多的苦差事。

就在林牧琢磨著，要不要拿出一笔特別奖金来推动这件事时，负责网络推广的大学毕业生陈平，主动接下了这个任务，但他提出了一个要求：需要一笔独立的经费，或者一些外包编制，用来招聘一批兼职员工，推进这项工作。

林牧思索片刻，还是把这个活和相应的经费交给了陈平。

一来，他想看看这小子的能力，给年轻人一个锻炼的机会。

二来，陈平毕竟是自己人，他也不想把地推这条业务线，全部交给张强这个外包团队。

虽说目前只是过渡阶段，但万一这条业务线未来出了问题，外包团队的后续处理会很麻烦。

处理完公司內部的事务后，林牧继续在市场上寻找融资机会。

时间从3月份慢慢来到了4月份，这期间，有不少老板表露了投资拼多多的意愿，但都被林牧拒绝了。

这些老板大多只有钱，却不能给林牧带来他真正想要的资源。

这期间，腾讯资本的人，林牧也接触过，但腾讯那边，对待拼多多的態度十分谨慎。

2010年的腾讯资本还不像后世那样，只看中能不能把流量分发卖一个好价钱，不怎么插手具体管理。

此刻的腾讯投资，看中的是能不能协同作战。

他们旗下已经有了拍拍网，对於要不要再投资一个竞品、进行內部赛马，管理层还在反覆分析考量。

直到有一天，林牧靠著上一次和vivo手机负责人沈委合作愉快的情分，搭上了一位大佬的线。

沈委在电话里说道：“林牧啊，我给你介绍一位老板，他是我的前老板，你可能听说过他的名字，他叫段永平。他曾经创建过小霸王学习机、步步高点读机，现在的oppo、vivo，也都是从步步高手机演化过来的。”

“他听了拼多多的產品逻辑和商业模式后，觉得这个路子很有意思，想邀请你过去吃一顿饭，聊一聊。对了，腾讯投资部门的副总彭志坚，也会在饭局上。”

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