第二千七百三十章 会对一些人来去不公吗？（2/2）

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“要方便的话，她的事能说说吗？你也知道做我们这工作，危险是常来相伴着的，我们自身的感情问题虽然是个人隐私，并不需要一定得来上报，但也是有可能来成风险的，最好也是要来留个底。”刘炯也是注意的来说到。

倒是方天军自己放得很开说：“也没什么好瞒着了，我是她曾经的噩梦，让她来见过我还没治好前那最来颓唐疯癫的那一面，结果你就知道了，现在看着她过得还好我是总算能来放心了，心里也能来好受点。”

刘炯闻言就知道是战后创伤后应激综合征，理解的拍着人肩膀来说：“虽然有这误会在，但我是觉得她心里可能还有你，趁着我们还没走要是想见的话就去见。”

方天军闻言虽然是很想可冷静下来想想后还是来决定说：“算了吧，她现在是跟着公众人物来工作，就不要给她来找上没必要的麻烦了。”

正当刘炯想在说什么时，已经做出了决定的谢昂也从那临时办公室里出来了。

“看样子你是已经来想好了。”方天军有数的来问到，就见人来肯定的点上了头愿意来留下来，就见武浚走过来说：“老板那边的人事会议快要来结束了。”

刘炯点着头就说：“走吧。”

一来带着人到了会议室门口，不久后会议室门就来去打开，就见新任的镁洲大区总裁维克多、菲洲大区总裁罗予诚、大洋洲大区总裁蒂娜·加西亚、殴洲大区总裁宋阳率先出来了。

跟着出来就是五位刚来去任命的执行副总，分别是主管装备制造保障端的潘峄、主管事业开发端的崔屹、主管后勤总务端的伊迪丝·彭布罗克、主管资产端的欧文·佩奇、主管物流工程端的陆骁了。

这些刚来提拔起来的高层，可不单单只是来从原部门来提拔，也不单单只有新派老派后进的一派、有的干脆就是跨部门跨系统来调来的，就比如说欧文了就是原先的天御殴洲大区总裁，当然也有从外面招来的人才就比如说伊迪丝·彭布罗克，人原先就来是在世界五百强的食品巨头那来作COO，也就是跟他们的老板跟人的关系还不错也才过来的。

但职位来变动最大的却不是这几人，也不是接任上总裁并来兼任上战略管理办公室副主任的倪钢，跟来兼任上集团高级副总的杨继晖、宋瑾川，而是来兼任上了集团高级执行副总的龙崇文，跟来去兼任上集团高级副总的同时还来去兼任上了资金营运部的部长一职的祖拉。

足够来了解内情的刘炯知道自家老板的心思了，是在安排上倪钢这个总裁万一来出了事，后续来去接任总裁来管上大局的人选了，先是龙崇文在来就是祖拉了。

这三人也是被来留到最后，来带着康御专门交代上的那句“强大的外表一旦被来撕开，内里的底子有多厚才是能来撑上多久的关键，这就是你们接下来要做的事”才出来的。

刘炯跟人点过头来打过招呼就来进到了会议室里，就发现康御来站在落地窗前抽着雪茄来不语，知道那是在来想事的刘炯就如往常一般来安静的来守在身后。

直到康御来开口说：“会觉得我这些任命会对一些人来去不公吗？”

知道自家老板意思的刘炯来开口说：“不会，人都各有所长也各有所短，有的人在业务上来专业但管理能力不够强，有的人长于来开拓来守成却未必能来顾得全大局，您做的不过只是合理的来搭配着优缺点来用上，如果有谁来觉得您来不公，我想他更该在自己的身上找问题。”