第368章 愈发出色的王曦（3K）（2/2）

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於是，这种抱团的感觉，就体现得更加的明显了！

什么情况

要打仗了！

发现了这一点后，王曦才立刻召开了大会，让大家一起紧急地研究了下。

最终，他们得出全新的结论。

老板在与不在，是两种完全不同的模式。

所以，他们之前的方案作废！

现在的新情况应该是……

那就是，公司来了新人，能力和他们有差距，其实不算可怕。

真正可怕的是，一旦没了桥樑，老板也不在公司的话……

那么新人和老人，是很可能会在公司形成二元对立的！

毕竟，老人虽然不会去刻意霸凌新员工。

但，那种天然的隔阂，真的是无法弥补的。

谁让他们燁夏公司內暗线的晋级，没什么明文规定，一切靠的都是默契，是尽在不言中呢！

这在內部看起来是默契，是大家彼此之间的会心一笑。

但，可体现在外部，那就像是一种隔阂了啊。

就像是现在的那几个主播一样。

这不是谁主动去做了什么，而是不自觉的，天然的。

同样的，也正如之前的周奇。

要知道，即便是周奇这种销冠，在公司里面，都差点被这无形的隔阂折磨到崩溃。

那时候，网文部的四个乐子人找乐子，可都是会下意识绕过他的啊。

虽然，他的情况比较特殊。

——是能力过强，导致了明暗两条线晋升的不匹配。

但其实內在逻辑是相通的。

想想吧。

如果公司，真的没有了中间的桥樑，除了老人就是新人。

那么，恐怕在新人眼中，他们就只会看到一件事——这帮老人在孤立他们，在霸凌他们，在玩一种他们完全看不懂的py！

哪怕新人鼓起勇气去问老人该怎么融入，也没有一个老人愿意解释，全都只是笑笑不说话。

好嘛，想想都地狱，不是霸凌也是霸凌了。

正是因为意识到了这一点，他们才立刻改口，改成了继续维持平分的方案。

让这几个半老不新的人，得到这次的年终奖福利，成为明年无形中的桥樑。

如此一来，新人看到的，就是另一种情况了。

那就是，虽然老人们在玩一种看不懂的py。

但，公司也不是没有来的比我们早的，同样看不懂的人啊。

他们这不是也干得好好的嘛。

这就说明，不是老人不带他们玩，而是他们还真没达到那个要求。

最关键的，这些不会玩的人，他们居然去年同样得到了那么高的年终奖！

哇！

太棒了！

很好，即便是为了年终奖，我们也得好好工作！

直到，他在某一刻，突然达標后，老板赵燁微微一笑，老费默默地出列。

於是，新人便成了老人，悄无声息地加入他们的默契之中。

完美闭环！

“嗯，做得不错，你现在越来越有真正管理层的意识了。”

赵燁听完了王曦的分析报告，以及解决方案后，笑了笑，表示了认可。

王曦和老费他们的考虑，有道理吗

当然是很有道理的。

去问问那些花了几个亿，甚至十几个亿去学管理，学组织架构的公司就知道了。

去问问，王曦和老费他们自己琢磨的这点东西，到底能卖多少钱

那同样的，肯定就有人问了。

那为什么之前的赵燁，不否定最初的方案呢

那当然是——我管你这个那个的，掛来！

什么老员工、新员工，全都变成核心员工不就得了！

整那么多的屁事！

系统一开，扫描一扫，精准採集，具体爆破，让新加入公司的人，在最短时间成为核心员工，享受到福利不就得了嘛！

什么

那么那种无形的霸凌怎么办呢

怎么办

凉拌唄！

毕竟，没有这种无形霸凌，他还不好撬开新人的心房呢！

趁虚而入什么的，不是最好的挖墙脚的办法嘛！

至於这个虚是怎么来的

那你別管。

就说等你成功地忠心了公司，然后看著那哗哗流的福利，开心不开心，就完事了！

“你是不是早就看出问题了却一直没说”

王曦发出了危险的询问：“甚至，你这次去春晚，也是提前想好的！”

“怎么可能呢”

赵燁实话实说：“我也没看出问题。”

“不！我觉得你在骗我！”

王曦有些慪气了：“是不是早就等著看我笑话呢！”

赵燁：“我……”

王曦：“好了，你不要说了！”

赵燁：“……”