第311章 销冠教练与“手搓”兵工厂（2/2）

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有趣的是，这些化工厂里，原本就有一些中国国家公派或大型国企外派的援建专家。他们见到突然涌来这么多“同乡”技术工人，起初非常惊讶和高兴，异国遇故知，晚上难免聚在一起喝几杯。酒过三巡，聊起待遇，公派专家们更加惊讶了——这些“劳务派遣”来的老师傅和熟练工，拿的薪酬待遇，竟然丝毫不亚于，甚至超过了他们这些有国家补贴和职称的专家！

一条新的“路子”和认知，在这些公派专家心中悄然诞生。

一个月后的一个下午，樊城大学附近，“刚东桥梁”公司的办公室。

苏婷正在整理这个月的业务报表，看着账面上不断增长的服务费收入和源源不断的人才输出记录，心中充满成就感。电话响了，是一个国际长途，号码显示来自刚国。

“喂，您好，这里是刚东桥梁。”苏婷用职业化的声音接起。

“喂，苏经理吗？你好你好！我是老张，张建国！就是刚国这边‘振兴化工厂’的，咱们上个月还通过电话，关于几个技工师傅派遣的事儿。”电话那头传来一个带着明显中国北方口音、语气热情又略带急切的中年男声。

苏婷想起来了，这是刚国那家较大化工厂里，一个中方技术团队的带头人，算是公派专家里的负责人之一。“哦，张工您好！记得记得，您那边还顺利吗？工人们表现怎么样？”

“顺利！太顺利了！老师傅们手艺没得说，帮我们解决了好几个老大难问题！”张建国声音洪亮，“苏经理，我今天打电话，是想问个事儿。”

“您说。”

“就是……你们这个‘刚东桥梁’，还招不招像我们这样的……整个技术团队？”张建国压低了声音，但语气里的期待清晰可辨。

苏婷愣了一下：“整个团队？您的意思是……”

“对！就是我们这整个项目组，从工艺、设备、电气仪表到维修，十几号人，都是国内一个厂子出来，合作很多年了，默契得很！”张建国语速加快，“我们在这边的援建合同快到期了，国内那边……回去也是论资排辈，机会不多。我看你们送来的工人待遇都那么好，我们这些有管理经验、能带项目、能从零开始设计建厂的，是不是……也能通过你们，找找更好的出路？比如，就在非洲这边，帮别的国家或者新项目，从头建一个新厂子？待遇嘛，就按你们的标准来，甚至……可以谈谈？”

苏婷瞬间明白了。这是公派专家团队，看到了“劳务派遣”模式的高收益和灵活性，想要“集体跳槽”，通过“刚东桥梁”这个市场化平台，实现个人价值的最大化变现！这无疑是一个新的、更高级别的人才供给渠道！

“张工，您这个想法……我得问问我们老板。这涉及的面比较广，包括你们的身份手续、后续安排等等。”苏婷谨慎地回答，但心里已经开始快速评估其价值和可行性。

“应该的应该的！您问，我等你消息！我们团队可是实打实能打硬仗的！”张建国连忙说。

挂断电话，苏婷立刻起身，走向里间的董事长办公室。纪伯长正靠在宽大的椅子上，用平板电脑刷着一些国际新闻和行业资讯，表情平静。

“老板，刚国那边化工厂的一个技术团队带头人打来电话。”苏婷简明扼要地汇报了张建国的提议。

纪伯长的目光从平板电脑上移开，看向苏婷，眼神里闪过一丝锐利的光：“整个团队？从零开始建厂的能力？”

“他是这么说的，强调有完整的技术和管理经验，能独立负责项目。”苏婷点头。

纪伯长几乎没有犹豫，身体微微前倾，语气果断：“告诉他们，只要有能力从零开始，把化工厂、冶炼厂、甚至更复杂的厂子，按照我们的要求建起来、开起来、出合格产品，待遇不变，甚至可以从优。有多少，要多少。”

他顿了顿，补充道：“不仅是化工厂，采矿、冶金、建材、发电……所有我们急需的工业领域，只要是有真才实学、能带队干活的技术和管理团队，都可以接触。通过他们，也许能撬动更多‘体制内’想出来闯荡的高级技术资源。苏总，这件事你亲自跟进，制定一个针对‘高级技术团队招募’的方案，和针对个人的招募区别开，条款可以更灵活，激励可以更直接。这是条新路子，要走稳，走快。”

“明白！”苏婷精神一振。老板的果断和远见让她佩服。这不仅仅是多招几个人，而是意味着“刚东桥梁”的业务范围，将从初级、中级技术工人的批量输送，向上延伸到整建制的、具备项目总包能力的高级技术团队输出！这背后的价值和潜力，远超现在。

接下来的几天，苏婷与张建国进行了多轮深入沟通，明确了团队构成、核心能力、过往业绩以及待遇期望。同时，她通过张建国这条线，以及在另外四国类似工厂里早就留意到的其他公派专家团队，进行了试探性接触。

结果令人振奋。在非洲目睹了“刚东桥梁”模式下技术工人的高收入，对比自己相对固定且增长有限的公派待遇，加上对国内职业发展“天花板”的预期，不少正值壮年、有干劲有能力的公派专家和技术骨干，都心动了。他们渴望更高的收入，也渴望在更有挑战性、更能体现个人价值（甚至可能更快获得职务提升）的海外项目中一展身手。

短短时间内，苏婷就从五个国家的重点合作项目里，初步敲定了五个各具专业特色的技术团队意向：一个擅长磷化工和复合肥，一个精通铜冶炼，一个专注小型水电站建设，一个熟悉水泥生产线，还有一个在矿山机械维护和改造方面经验丰富。每个团队少则七八人，多则十五六人，带头人都是业内资深工程师或高级技师。

纪伯长看着苏婷提交的初步名单和团队简介，脸上露出了这段时间以来最真切的一次笑容。这五个团队，就像是五把钥匙，能帮他打开五扇通往更高级别工业自主的大门。他们带来的不仅仅是技术，更是成熟的项目管理经验、国内的人脉资源（设备采购、技术咨询）以及一种更稳定可靠的技术传承模式。

大金链子在健身房用原始肉体开辟生存空间，东方的老师傅们在轧钢厂里“手搓”武器奠定武力基础，而此刻，这些更高级别的技术团队即将通过“刚东桥梁”的管道，为卡桑加势力注入工业体系的“大脑”和“骨架”。一张由底层劳动力、中层技术骨干、高层专家团队构成的、立体而严密的人才与技术输送网络，正在纪伯长的全局操控下，以前所未有的速度和效率，编织成型。