第307章 天价聘书与猎网初张（2/2）

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这就明确了“刚中桥梁”的角色：高端猎头+初筛平台+组织协调，核心的用人决策权还在甲方（五国）手中，保证了政治可靠性和项目匹配度。纪伯长对此安排没有异议，这符合他的预期——公司是渠道和过滤器，不是最终雇主。

卷三：猎网初张——三个女人的战斗

会议结束后，送走五位代表，办公室里只剩下了纪伯长和三位神色各异的女士。赵晓菲第一个忍不住，抚着胸口：“我的天……一千六百人！年薪动不动十几二十万！我们公司……这就要开始干这么大一票了？”她眼睛里闪着光，是兴奋，也是面对巨大挑战的紧张。

林晓婉则更关心实际操作的可行性：“董事长，苏姐，这么高的薪酬，我们的服务费定价、成本核算，还有税务方面，得赶紧拿出一个细致的方案。还有，这么多钱从哪里来？怎么支付？是走公司账户还是……”作为财务总监，她瞬间想到了无数细节问题。

苏婷则已经进入了总经理的角色状态，她看向纪伯长：“董事长，意向书签了，需求明确了，薪酬方案也定了。接下来，就是真刀真枪的招募了。时间紧，任务重，我们需要立刻行动。”

纪伯长对她的反应很满意，点头道：“你说得对。‘刚东桥梁’能不能一炮打响，就看这第一仗。苏总，你来全权部署。赵总监，你负责人事渠道和初步接洽。林总监，你配合苏总做好财务和后勤支持模型。我只有一个要求：快、准、狠。用最短的时间，把我们的‘天价聘书’撒出去，把真正有意向、有实力的目标人群，给我筛出来！”

“明白！”三个女人齐声应道，脸上充满了被委以重任的严肃和即将投入战斗的专注。秦宇带来的那点不快，早已被这巨大而真实的事业压力冲刷得无影无踪。

当天下午，“刚东桥梁”的临时办公室（虽然会议室刚用过，但公共办公区还很空）就成了临时的“战时指挥部”。苏婷迅速召集了一个简短的内部会议，分配任务：

1.招聘信息策划与撰写（苏婷主笔，赵晓菲、林晓婉补充）：需要将五国的需求、优厚的薪酬待遇、清晰的发展路径（特别是针对毕业生的“一年转正十五万”）、完善的福利保障，包装成极具吸引力的招聘文案。文案要突出“国家战略项目”、“高回报”、“职业发展快车道”、“开拓国际视野”等亮点，避免过度渲染非洲的艰苦，而是强调机会和回报。

2.渠道发布（赵晓菲主导）：立刻研究并联系国内主流招聘网站（前程无忧、智联招聘、猎聘网等）的商务合作，购买首页或行业频道的显着位置广告。同时，在各大相关专业的行业论坛、工程师社区、技术工人聚集的社交媒体群组、以及重点理工科高校的就业网和BBS上发布信息。赵晓菲的人脉和社交能力，此时可以充分发挥。

3.初步咨询与简历收集系统搭建（林晓婉配合苏婷）：申请专用的公司招聘邮箱、设置自动回复模板。设计详细的在线申请表格，收集基本信息、工作经历、技能证书、项目经验、薪资期望等。考虑设立一个400咨询电话（由赵晓菲或苏婷暂时兼任接听）。

4.内部流程制定（苏婷统筹）：明确从收到简历到初步筛选、电话访谈、技能评估（可能涉及线上测试或委托第三方）、推荐给甲方、安排甲方面试、后续跟进等全套流程的SOP（标准作业程序）和责任人。虽然目前团队只有四人，但流程必须规范，为未来团队扩张和业务量暴增做准备。

三个女人立刻投入了高速运转。苏婷坐在电脑前，指尖在键盘上飞舞，斟酌着每一个吸引眼球的词汇。赵晓菲同时开着好几个浏览器窗口，对比各家招聘网站的广告报价和效果，打电话联系她在招聘网站工作的同学或朋友。林晓婉则埋头设计Excel表格和流程图，核算着广告投放预算和可能的人工成本。

办公室里只剩下键盘敲击声、低声讨论声和偶尔响起的电话铃声。气氛紧张而高效。

傍晚时分，第一轮成果开始显现。

·苏婷完成了数份不同侧重点的招聘文案初稿，涵盖了“成熟技工招募”、“应届生储备计划”、“管理技术团队整体对接”等不同方向。

·赵晓菲已经与两家主流招聘网站的本地销售初步接洽，拿到了报价方案，并成功在一个活跃的冶金工程师QQ群和两个大型机械论坛发布了“高薪急聘”的预热帖子，留下了公司邮箱。

·林晓婉搭建起了基础的简历收集模板和初步的数据分类表。

“苏姐，文案差不多了，你看看。我们是不是先用公司官方名义，在几个免费渠道和我们的企业社交媒体账号上发第一波试试水？”赵晓菲提议。

苏婷快速浏览了一遍文案，做了些微调：“可以。署名就用‘刚东桥梁人力资源服务有限公司’，显得正式。第一批目标，先吸引眼球，收集意向。重点突出薪酬数字和非洲国家项目的‘神秘感’与‘机遇感’。同时，一定要注明‘受多个非洲国家政府及重大项目部委托’，增加可信度。”

“好嘞！”赵晓菲和林晓婉立刻着手操作。

很快，在一些专业的网络角落，以及“刚东桥梁”刚刚注册、还空空如也的某职场社交平台企业主页上，出现了数条画风略显“土豪”但信息明确的招聘启事：

“国家项目直聘！非洲五国联合招募！”

“你的技术，价值连城！年薪12-30万，寻找真正的工匠！”

“毕业即巅峰？不！这里给你一年十五万的起点！”

夜色渐深，半岛灯火璀璨。写字楼里许多公司已经下班，但“刚东桥梁”的灯还亮着。三个女人还在忙碌，核对信息，回复最初的几封咨询邮件。她们知道，这只是开始。当明天太阳升起，这些撒出去的“天价”聘书，将像投入湖面的巨石，在相关行业的人群中，激起怎样的波澜，又将有多少人怀着对高薪的渴望、对远方的想象、或是对现状改变的动力，将简历投向这个陌生的“刚东桥梁”？

猎网，已经悄然张开。而纪伯长，站在办公室的落地窗前，俯瞰着城市的夜景，仿佛已经看到了无数技术人才的资料，如同溪流般，将通过这个他亲手搭建的管道，源源不断地流向遥远的非洲，流向卡桑加势力范围的各个角落，成为他那庞大建设蓝图中，最活跃、最不可或缺的“血液”。金钱，是他最有效的催化剂。而这三个东方女子，正在成为他操作这台“人才抽水机”的第一批熟练工。真正的博弈，从这看似简单粗暴的“砸钱招人”开始，正走向更深、更实质的阶段。