第1153章 改革总是在意外中诞生（2/2）

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刘小米一时还没听出老板的意思，微微点头道。

“之前你是搞人事这块的，一般遇到这种情况怎么样才能让员工安心去休产假？最好是不能让她们感觉到职场危机？”

王卓似乎是联想到了刘小米之前的职位，眼前突然一亮，问道。

“按照国家规定休假，像现在一般都是晚婚晚育，申城这边都是给128天产假”

刘小米回道。

“128天？男方呢？”

“男方三天”

“那有没有男方因为老婆怀孕时常请假陪护的？”

王卓再次问道。

“有，一般情况下，都给批，集团总部有相关的文件下放，课程表控股及其下属子公司，所有产假参考国家标准，考虑到晚婚晚育可根据申城地方条例额外增加一个月，同时对男性陪护产假按正常国家标准执行，但出于公司关怀，男员工因陪护、待产请假一律不得否决”

刘小米沉思数秒，回道。

这份文件是她根据上头指示草拟的，所以她记得很清楚。

“也就是说怀胎十月，法律上规定的产假只有4个月，这里面月子最少两三个月吧？那她们需要挺着肚子到9个月才能休假？是这样嘛？？”

王卓算了算，皱着眉头问道。

“嗯”

“你是女性，你觉得这种模式要不要改一下？”

“额，国家是这么规定的，我觉得按照国家标准执行就可以了，毕竟国家制定这个政策，肯定是经过多方考虑的”

刘小米回道。

“不对，以前农村里很多人还能边干活边生孩子，但现在的人不能说娇生惯养，但体质肯定是不如以前，我觉得产假不能只给产后，至少产前我们也需要考虑到现实情况”

王卓说道。

“比如可不可以通过远程办公的形式给员工增加产假？”

“我觉得是可以的，现在我们的钉钉也好，网络也好，都支持居家办公，一些需要用到内网的工作可以采取临时授权”

“这样至少能够体现出我们公司对员工的关怀”

“额”

刘小米顿时语塞。

她现在是阅文集团的CFO，老板跟她聊课程表控股人事的事合适嘛？

毕竟现在接手她之前职务的是原先的副总监，这话不应该跟现任总监聊嘛？

“我觉得国家规定的产假我们正常执行，但我们课程表是国内的龙头，产前一个月肯定不够，再说了，怀孕期间人的记忆力容易衰减，与其来公司，那还不如大方一点”

“比如，怀孕早期，允许员工居家办公，这个阶段容易流产”

“七八月份也属于风险期，我们可以再给一个月的带薪假期，另一个月可居家办公，中间稳定阶段则可以正常来公司上班”

“这样一来，国家法定产假4个月加公司给的1个月，这就是5个月的带薪假期，另外其他时间能来公司上班就来公司，身体条件不允许的就居家办公”

说到这，王卓起身，走到了办公桌前，抽出了一张纸，开始计算。

课程表现在的女性员工已经突破了1万人，且其中一大半都是未婚女性，多休一个月其实对于课程表来说影响不大，但对于提高员工的归属感却非常有效。

至于居家办公会不会影响办公效率？

呵呵，挺着大肚子上班就不会影响了？