第878章 直指医院高层！（2/2）

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能与人证相互印证，形成完整证据链的铁证！

张伟的笔尖再次落在纸上，写下了破局的关键。

【物证：监控录像！】

第一，建安医院急诊大厅、护士站、走廊等关键位置的监控录像！

需要一帧一帧地看，寻找主任的身影。要证明他当晚确实出现在了急诊科，并且与主治医生、护士以及病人家属赵大爷有过接触！

只要监控能拍下他与众人争执或者下达指令的画面，哪怕没有声音，也能成为最有利的佐证！

第二，寻找当晚急诊中心的其他目击者！

一个危重病人在急诊室被晾了八个小时，家属的哀求和争执声，必然会引起周围其他患者或家属的注意。

在如今这个手机不离身的时代，会不会有人出于同情或者愤慨，用手机拍下了当时的画面？

任何一段可能存在的录音或录像，都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草！

只要能证明，那个“留下病人”的决定，就是这个急诊科主任亲口下达的，那么间接故意杀人就有极大的概率成立！

张伟端起那杯冰美式又灌了一口，苦涩的液体让他愈发清醒。

他的目光在笔记本上那三个名字——司机、医生、主任——之间来回扫视。

一条死亡责任链已经初具雏形。

但这还不够。

一个司机，一个主治医生，一个急诊科主任。

说白了，他们都是在医院这个庞大机器上拧螺丝的打工人。

救护车司机王江允，为了那点奖金或回扣，就敢无视调度指令，把危重病人当成货物一样“截胡”，他就不怕东窗事发，丢了饭碗，甚至坐牢吗？

那个急诊科主任，就为了给科室创收，就敢把一个随时会死的病人强行扣下，冒着间接故意杀人的风险？一个能坐到急诊科主任位置上的人，会是这种没有脑子的蠢货吗？

他们都是普通的职场人，有家庭，有顾虑，趋利避害是本能。

让他们冒着葬送自己职业生涯和人生的巨大风险，去干这种伤天害理的事情，背后若没有一个更强大的意志在推动，没有一个系统性的制度在支撑和免责，是绝对不可能的！

他们只是执行者。

真正的决策者，还躲在更深的幕后。

张伟的笔尖，终于指向了金字塔的顶端。

【建安医院高层决策者！】

这个“截单-扣人”的行为，绝不可能是底下员工的个人即兴发挥，而是一种被默许、甚至被鼓励的医院级别的运营策略！

张伟几乎可以断定，在建安医院的内部，必然存在着一份或几份关键文件。

它可能不叫“截单奖励制度”，而是包装得冠冕堂皇，比如叫作《关于提升我院急诊接诊量与业务创收的若干规定》，或者《急救中心绩效考核与奖金分配补充条例》。

这些文件里，会用各种晦涩的、经过精心修饰的词语，将“从外面拉来一个病人”这件事，量化成考核指标、工作积分、以及最终的奖金数字。

它会告诉每一个员工：拉病人=创收=奖金。

这才是驱动整个链条运转的核心引擎！

而这份文件，一定经过了医院高层领导的审阅、讨论，并最终由某个副院长，甚至是院长本人签字批准！

只要能拿到这份文件，或者相关的会议记录，亦或是在高层会议上讨论此事的录音录像……

那么，这位签字的领导，就与急诊科主任一样，构成了“间接故意杀人罪”！

他明知这个政策会驱使手下员工为了利益去“截留”危重病人。

他也明知“截留”危重病人极有可能导致延误救治和死亡。

但他依然批准了这个政策，放任了这种致命结果的发生！

他的罪责，比急诊科主任更重！因为他才是那个制定“杀人规则”的人！

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