第1467章 杀灭歪风邪气（2/2）

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“我上学的时候，总有个别女生，在每次上体育课用相同的借口请假，别人在太阳底下跑圈，她们坐在教室里学习，等到做值日的时候，也会有些女生以身体不舒服借口，逃避值日，将打扫卫生区的工作扔给其他人。”

“很多男生对女生有意见，不是他们对女生群体有意见，也不是他们不愿意在女生需要的时候帮忙，而是女生群体中出现了一批打着性别弱势的幌子来谋求性别特权的人，这些人的存在，不仅损害了男生的利益，也损害了正常女生的利益，公司里出现这种人，应该是你们在第一时间找出来，把它们从公司里清理出去的，而不是让我发现后，指着你们的鼻子，逼着你们去干。”

在对着众人说完这番话后，陈锦年重新看向刘婷婷。

“直播部的事情，我会找万总单独解释，另外，你让综合秘书处转达给所有管理岗上的人，谁的下属出现类似问题，谁就给我走人，哪个部门在内部搞性别矛盾，哪个部门就原地解散。”

陈锦年很清楚，如果这股邪风没办法在露头的时候“杀掉”，那等待他的，则是更加棘手的后果。

毕竟责任是不会凭空消失的，当某些女性强调性别劣势，用过回避和弱化的方式逃脱本应该承担的责任义务时，这些责任就会转嫁到其他人的头上，让正常的女性和男性承担那些本不该承担的责任。

长此以往，矛盾日益加深，那些隐藏在私底下的分工不满就会摆在明面上，演变成面对面的直接冲突和竞争。

如果一家公司，既存在因为组织架构臃肿带来的部门间沟通低效率，同时还存在部门内部的男女冲突，那这家公司距离倒闭的日子就不远了。

陈锦年可不想让一个老鼠屎，坏了他的心血。

所以在这个问题上，他是零容忍度。

被严厉警告的各部门负责人，带着一头的冷汗，心有余悸的离开办公室。

和方瑾相比，他们确实算幸运的，因为被逮个正着的不是他们，但从另一方面讲，他们也比方瑾倒霉，因为方瑾有一个补救的机会，而他们要是在被逮到，恐怕连辩解的机会都不会有。

等所有人离开，留在办公室的刘婷婷露出无奈的表情。

“你就不怕你矫枉过正吗？”

“我当然怕，但相较于矫枉过正，我更担心出现其他问题，港岛是咱们国内的体验服，港岛发生过的问题，将来也一定会在咱们内地上演，咱们是高层管理者，不能看盯着公司的利润，也盯着内部寄生虫，堡垒，往往都是从内部攻破的。”

陈锦年揉着额头，神情疲惫的说道。

如果不是偶然碰到林妙妙，他都不知道在某些部门内部，已经发生了爆发了如此严重的矛盾。

在按揉了一会后，他再次讲道

“其实还有一件事需要秘书处安排，就是人员搭配的问题，以后男性领导的助理只能由男性担任，女性领导的助理只能有女性担任，因公出差时，同级别的不限性别，但如果是上下级的，只能为同性。”

“啊，你这——”

刘婷婷刚想说这样会影响晋升和管理层的培养，但考虑到陈锦年对内部稳定性的要求，刘婷婷又把嘴边的疑惑压了回去。

政策性的问题可以日后调整，现在的当务之急，是配合陈锦年把态度给传达到位。